☆ エントラスト通信 vol.18 ☆

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Facebookは求人ツールに最適

今話題のソーシャル・リクルーティングで
本当に欲しい人材を獲得
 
FacebookやTwitter等のソーシャルメディアを用い、採用活動を行うことをソーシャル・リクルーティングと言います。

今、若い世代のFacebookユーザーが年々増加しているということもあり、Facebook上に求人を出している医院様が増えています。


Facebookでの求人のメリット

入社後のミスマッチを防ぐ

Facebookページに医院の充実した情報を掲載すれば、求職者の医院についての理解度を高めることができるため、入社後のミスマッチの発生を減らし、活躍できる可能性の高い人材に応募してもらうことができます。

求職者に信頼感を与え
より多くの募集を獲得する

Facebookページとホームページの一番の違いは、Facebookページは「双方向性」であること。

例えば、ホームページでは基本的に求人を掲載するだけですが、Facebookページでは掲載した求人について多くの人からコメントをもらったり、それに答えたりすることもできます。

また、求人情報だけでなく医院のリアイルタイムな情報も「いいね!」のクチコミ効果で人から人にどんどん伝わっていきます。

その伝わり方は「知人を通じて伝わる」という形になるので、単なる求人広告やホームページでは得られない「信頼感」を得られるというのが、Facebookページで求人を出す最大の魅力とも言えます。

低コストで採用活動ができる

Facebookページへの求人掲載は無料(Facebookページ作成は有料)ですので、コストをかけずに採用活動を行うことができます。

新しいスタッフを募集予定の医院様は、ぜひ担当営業までご連絡下さい


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